Metodología para la identificación y medición de Brechas de Capital Humano

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dc.contributor.author Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral
dc.date.accessioned 2022-07-26T23:50:05Z
dc.date.available 2022-07-26T23:50:05Z
dc.date.issued 2022-06-29
dc.description Además de la presente introducción, se realiza una descripción de las principales experiencias internacionales y nacionales sobre brechas de capital humano que se constituyen como un referente para el diseño de esta metodología seguido de los principales resultados que se obtuvieron a partir de la indagación a expertos nacionales e internacionales en este tema. En acto seguido, se plantea el marco conceptual y la metodología con la propuesta de indicadores para la identificación y medición de las brechas, finalizando con las conclusiones y recomendaciones derivadas del presente documento.
dc.description.abstract El objetivo del presente documento consiste en presentar una metodología para la identificación y medición de brechas de capital humano, como parte de uno de los compromisos que el Ministerio de Trabajo tiene dentro de la estrategia de cierre de brechas de capital de la Política de Desarrollo Productivo, en el marco del Conpes 3866 de 2016.
dc.identifier.uri https://publicacionessampl.mintrabajo.gov.co/handle/123456789/103
dc.language.iso es
dc.publisher Ministerio del Trabajo
dc.subject Brechas de capital humano
dc.subject Metodología
dc.title Metodología para la identificación y medición de Brechas de Capital Humano
dc.type Article
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METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE BRECHAS DEL CAPITAL HUMANO FINAL.pdf
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Identificación y medición de brechas de capital humano