Documento de Brechas de Capital Humano del Grupo Artes y Patrimonio - Sector de las Artes Escénicas y Espectáculos - Subsectores Música y Teatro
Documento de Brechas de Capital Humano del Grupo Artes y Patrimonio - Sector de las Artes Escénicas y Espectáculos - Subsectores Música y Teatro
Date
2022-02-09
Authors
Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral
Ministerio de Educación Nacional
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ministerio del Trabajo
Abstract
El presente documento constituye el Documento con la identificación y el análisis de brechas de capital humano del grupo de Artes y Patrimonio, sector de Artes Escénicas y Espectáculos, subsectores de Música y Teatro, del convenio 20200004 suscrito entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Ministerio de Educación Nacional cuyo objeto es el aunar esfuerzos técnicos, administrativos y financieros para aplicar los elementos metodológicos del Marco Nacional de Cualificaciones en el diseño de catálogos de cualificaciones en sectores priorizados por el gobierno con el fin de contribuir al fortalecimiento del talento humano según las necesidades regionales y nacionales.
Description
El presente documento consta de dos secciones principales que presentan los análisis
específicos del subsector de la Música y del subsector Teatro. Estas secciones
a su vez la conforman tres subsecciones:
La primera, análisis de la demanda laboral asociada al área de cualificación Audiovisuales,
Artes Escénicas y Música – AVEM-, en la que se categorizan las empresas,
se analizan los cargos y ocupaciones a partir de fuentes secundarias y primarias, se
evidencia la demanda laboral insatisfecha a nivel nacional y regional, se identifica
la prospectiva laboral y se plantean las conclusiones.
La segunda, análisis cuantitativo de la oferta educativa caracterizada por instituciones,
programas educativos y de formación, niveles, educación superior, educación
para el trabajo y desarrollo humano, la formación profesional integral, educación
continua, modalidades, estrategias para el fortalecimiento del talento humano y el
análisis cualitativo de los programas académicos a partir de competencias.
La tercera, análisis de brechas de capital humano cuantitativo y cualitativo según el
ecosistema de valor del subsector.
Keywords
Brechas de capital humano,
Economía Naranja,
Sector Cultura