Manual de la Metodología de Prospectiva Laboral Cualitativa

Abstract

El Ministerio del Trabajo de Colombia a través de la Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral (SAMPL) presenta la metodología de prospectiva laboral cualitativa como parte del objetivo institucional de la entidad en la construcción de un Sistema de Identificación y Anticipación de Necesidades de Recursos Humanos (SIANRH) que aporte información orientadora al nivel de detalle requerido en los procesos de diseño o actualización de currículos, orientación socio-ocupacional, la gestión de los centros de empleo y el aumento o fortalecimiento de las capacidades de la fuerza de trabajo como estrategias que apuntan a mejorar la pertinencia de la formación para el trabajo en el país.

En este documento se expone la metodología de prospectiva laboral cualitativa adaptada por el Ministerio del Trabajo a partir de la transferencia realizada por el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (CINTERFOR) del modelo de prospección del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI) del Brasil. Además de la presente introducción, el documento contiene en la sección 2 una breve revisión de los antecedentes y la experiencia internacional en metodologías de prospectiva laboral cualitativa seguido del marco conceptual en la sección 3 y de las etapas de la metodología y de los respectivos pasos para su implementación. Se finaliza con la descripción de los contenidos estándares para un estudio de prospectiva laboral cualitativa y las referencias bibliográficas.